Трудовые споры: восстановим справедливость на работе

Увольнение «по статье» без причины, задержка зарплаты, штрафы, выговор за отказ работать в выходные, принуждение к увольнению «по собственному» — к сожалению, нарушения трудовых прав встречаются повсеместно. И если работодатель говорит: «Вам никто не поможет», — он либо лукавит, либо надеется на вашу юридическую беспомощность.

Компания «Принцип» возвращает сотрудникам законные права. Мы работаем с трудовыми спорами любой сложности: от незаконного увольнения до дискриминации и невыплаты зарплаты. Также помогаем работодателям выстроить кадровый документооборот и минимизировать риски судебных исков.

Какие трудовые споры мы ведем

1. Незаконное увольнение и восстановление на работе

Вас уволили «по статье» (прогул, несоответствие должности, утрата доверия), но реальной вины нет. Или заставили написать заявление «по собственному желанию» под угрозой.

Что можем:

• Признать увольнение незаконным.

• Восстановить на работе с оплатой вынужденного прогула (средний заработок за всё время, пока вы не работали).

• Взыскать компенсацию морального вреда.

Срок: обратиться в суд нужно в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. «Принцип» работает быстро — времени на раскачку нет.

2. Взыскание зарплаты, премий, переработки и «серой» части

Работодатель задерживает зарплату, не платит сверхурочные, отменяет премию задним числом, часть зарплаты выдает в конверте и не учитывает в стаж.

Наши действия:

• Взыскиваем основной долг по зарплате.

• Добиваемся выплаты компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).

• Доказываем наличие «серой» зарплаты через показания свидетелей, переписку, аудиозаписи.

• Взыскиваем премии, если они предусмотрены локальными актами.

3. Оплата сверхурочных, ночных, праздничных и командировочных

Работодатель не оплачивает переработки, заставляет работать в выходные «за идею», не компенсирует ночные смены.

Результат: суд обязывает работодателя доплатить разницу + проценты.

4. Изменение условий труда и незаконный перевод

Вас перевели на другую должность без согласия, понизили в окладе, «повесили» дополнительную работу, изменили режим работы (например, сделали разъездной характер или ввели вахту).

Что требуем: восстановить прежние условия, взыскать разницу в зарплате.

???? 5. Дисциплинарные взыскания: выговор, замечание, штраф

Штрафовать работника незаконно — ТК РФ не предусматривает штрафов. Но работодатели вычитают из зарплаты «за брак», «за опоздание», объявляют выговор без проверки.

Наша задача: отменить незаконное взыскание, вернуть удержанные суммы, взыскать моральный вред.

6. Дискриминация и предвзятость

Отказ в приеме на работу из-за возраста, пола, детей, инвалидности (кроме случаев, когда это диктуется требованиями к работе). Также: разная зарплата за одинаковую работу, необоснованные претензии к одной категории сотрудников.

Доказываем: суд может обязать работодателя заключить трудовой договор, изменить условия оплаты, выплатить компенсацию.

7. Споры о простое и вынужденном отпуске

Работодатель объявил простой «не по вине работника» и платит 2/3 оклада, при этом вы продолжаете работать. Или отправляет в отпуск без содержания принудительно.

Решение: взыскиваем полную оплату фактически отработанного времени, признаем приказ о простое незаконным.

8. Трудовые споры для работодателей (кадровая безопасность)

Мы представляем интересы компаний, которые хотят законно уволить недобросовестного сотрудника, снизить риски судебных исков, уволить по сокращению без нарушений, разработать локальные акты.

Наши услуги для работодателей:

• Сопровождение дисциплинарных процедур (сбор доказательств, акты, приказы).

• Защита в суде от исков работников.

• Аудит кадровой документации — чтобы каждый приказ и договор выдерживал проверку ГИТ и суда.

• Легальное сокращение штата без риска восстановления.